Poslovne igre & amp ; Aktivnosti za spremembo
Kot konkurenca med podjetji še naprej povečuje , je podjetje sposobno spremeniti , je pogostoodločilen dejavnik v uspeh. Zato je nujno, da imajo organizacije dejavnosti v prostoru , da se olajša spremembo. Eden od načinov za navdih za to spremembo je, da igrajo športne igre na konferencah in srečanjih . Ker igre spodbujajo svoboden okolje , lahkozaposleni počutijo bolj udobno, da bi prispevali k temi. Dvajset Vprašanja
Dvajset Vprašanja Igra se lahko uporablja za različne stvari . To jeodličen način, da se povzetki obveščata zaposlenih po konferenci ali sestanku . Poleg tega je lahkohiter način, da Brainstorm na baznih teme in navdihuje inovacije in spremembe .
Če želite igrati igro , break up zaposlenih v skupine po štiri ali sedem ( odvisno od velikosti skupine ) . Imajo moderator igre pripravila seznam dvajsetih vprašanj , ki se nanašajo bodisi na konferenco /sestanek (če se uporablja za zaključno poročanje ) ali osnovno temo ( če se uporablja za spremembe ) . Moderator nato zastavlja vprašanja in naroči igralcem , da napišejo svoje osebne odgovore . Ko so vsa vprašanja, vprašal , ekipe razpravljali med seboj in prišli do splošnega odgovora na ekipo. Vsaka ekipa pa deli svoj odgovor z vsem , in to je še razpravljalo.
Paper Bowls Game
Če jeorganizacija, ki si želijo spremeniti svojo korporativno kulturo , dabolj sproščeno okolje , lahkoigra papirnate sklede jedober način za začetek . Namen igre je seznaniti zaposlene s seboj ( lahko odličen način druženja vseh oddelkih ) in za zaposlene , da se zabava v delovnem okolju .
Zaposleni morajo razdeliti v skupine treh do petih ( cross – oddelčni ekipe so idealni , če želijo povečati komunikacijo med oddelki ) . Ekipe morajo prevzeti časopise in jih povaljamo v kroglice . Moderator treba postaviti koš v središču prostora . Bistvu ekipe izmenično svoje časopisne kroglice ( ena na člana ekipe ) Kotalni proti košu . Ekipa, ki vrže svoje časopisne kroglice najbližji koš zmaga igro .
Feedback Boxes
Čeorganizacija se poskuša ugotoviti, ali so potrebne spremembe se na protokolu podjetja ali korporacijske kulture , lahko poljefeedback bitiučinkovito orodje . Enostavno postavite škatlo z režo v centru pisarni ali službi. Zaposleni je treba poučiti, da anonimno predložijo predloge ali povratne informacije v zvezi z določeno temo ali splošne stvari , ki pridejo gor čez dan . Po prejemu nekaj te povratne informacije , lahko korporacije ugotoviti, kaj je nekaj pogostih vprašanj v zvezi s protokolom in kulture. Za stalne povratne informacije , pustite polje v pisarni trajno in redno pregledovanje vsebine .