Igre za igranje na kadrovskih Srečanja

sestanki osebja sorezana v poslovnem svetu , vendar pa zaposleni pogosto jih je groza . Ker so lahko nekateri ljudje preprosto menijo , da so sestanki osebja dolgočasna , lahko drugi menijo, da jeizguba časa in ovira produktivnost. Če stevodja , ki mora opraviti srečanjih zaposlenih , odpravo teh pogledov lahko pomaga nareditinajveč iz srečanj . Igre soodličen način, da bi srečanja zabavno , prebijanje ledu in dobili zaposleni ustvarjalno razmišljanje in skupinsko . Številke

Ali so vsi sedeli v krogu in dodelite vsakemu zavezancu številko . Začnite pri sebi , tako da seoseba, na vaši desni strani je številka dve , inoseba, ki ima pravico do te osebe je število tri, in tako naprej . Pokličite naključno številko. Oseba, katerih število se imenuje dobi poklicati drugo številko. Ko nekdo naredi napako , da je oseba, ki se preseli na koncu kroga, ki je vaš levi in vzame zadnjo številko . Drugi s številkami nižja premakniti navzgor po enega. To povečuje verjetnost, da ljudi, ki več napak . Cilj je postati številka 1. Ta igra postane vsakdo , da se zabava in reagirati hitro , tako da, ko je čas za posel , oni so dobre volje .
Thumpers

Ta igra jezelo podobna prejšnji, toda namesto da bi uporabili številke , vsak zaposleni ustvarja edinstveno fizično gesto , kot cvete ali štrli ven svoje jezike . Imajo vsi ponavljajo gesto vsakega igralca ; Cilj je , da si zapomnimo vse kretnje in ki jim pripadajo . Od tam seigra nadaljuje tako kot številke ne. Prvi igralec, ki bo začel s posnemanjem gesto nekoga drugega . Ta igralec pa mora hitro posnemajo drug je gesta . Kot so številke , se bo ta igra prebiti led , ki utira pot za bolj produktivno srečanje.
Fun Quiz

Ta igra zahteva nekaj vnaprejšnje priprave . Pred sestankih osebja , prišli do povezano splošno podjetje temo , kot so dogodki v podjetju. Nato ustvarite kratek seznam vprašanj . Na primer, za temo, za poslovne dogodke , bibilo vprašanje : “Kdo je zmagal ” Best Costume “na lanskoletni zabavi Halloween ?” Na začetku srečanja je prekinil zaposlenih off v manjših skupinah , ki bodo tekmovali drug proti drugemu z ugibanjem vprašanja pravilno . Vsaka ekipa mora imenovati enega predstavnika dvigniti roko ( ali, če je na voljoZumer, za človeka Zumer ), koekipa pride gor z odgovorom . Ta igra postane zaposlenih, ki delajo skupaj, da odgovori na vprašanja .