Vodstvene igre & Dejavnosti igrati na delovnem mestu

Za delovanje uspešnega poslovanja , voditelji morajo pridobiti različne spretnosti. Imeti morajo capabiltiy , da razumejo in sodelujejo ljudi, s katerimi delajo , pridobijo obvladajo znanja na svojem področju dela , in razvoj novih idej in konceptov . Igre in dejavnosti na delovnem mestu lahko izboljša vodstvo pristojnost , in dati vodje in menedžerji dragocen vpogled v svoje sposobnosti , v zvezi s sodelovanjem z ekipami, odločanja in strategijo. Smetar Hunts

poskrbi za računalniško podprto smetar lovski revir , ki traja od dva do štiri tedne , kar spodbuja upravljavce v različnih oddelkih , da pridobijo več zanimanja in znanja o njihovem delovnem mestu. Vsako jutro , poslali namige, po elektronski pošti na upravljavcev za reševanje ali popolna . Namige in vprašanja se lahko nanašajo na zgodovino družbe , imena otrok zaposlenih in trenutno razpoložljivost zalog za določen izdelek. Vključujejo neumne uganke , povezanih z delom , vključno z “Kako ribe gredo v podjetju? ” ( v majhnem obsegu ) ali “Za kaj oseba ne vsi upravljavci sprejmejo v klobuku ?” (frizer ) . Ne bi naloge preveč zapletena , da bi postalnadloga poleg vsakdanje obremenitvevoditeljev ; da jim zabavne in koristne opomnike , da je vodilna več kot le prizadeva za uspeh in številk. Po uspešnem zaključku dati ven majhne nagrade , kot so čokolada, knjige ali bonov , kot nagrade .

Sejni sobi Dejavnosti

Med vodstvene sestankih v vašem podjetju , poskrbi za nekaj aktivnosti da se spomni oddelek in lokalne voditelje o njihovih odgovornostih ter jim pomaga oceniti svoje sposobnosti . Kraj pasic na stenah navajajo različne vodstvene ukrepe, vključno z usmerjanjem , sodelovanje , opazovanje , kar kaže , pojasnjuje ali discipliniranja . Med srečanjem , vprašajte vse, da izberete enega od ukrepov . Ima vsaka oseba, povej ostalim , zakaj jepomembno dejanje , in na kakšni priložnosti , da jo uporabljajo . Druga možnost je, da seznam dejavnosti in jih dal ven za voditelje in jih pozvala, naj omeniti , koliko časa je preživel na povprečen dan na vsako akcijo , in koliko jih želijo porabiti na njem . Med vajami , spodbujati posameznike v skupini sebe in svojo vodilno vlogo ocenila in aktiven pristop k temu, da spremembe v njihovem obnašanju , če je to potrebno .

Teambuilding igre

Tradicionalni team building iger , vključno s ” Human Knot ” in ” Vsi na krov , ” spodbujajo vodstvene sposobnosti in sproži občutek skupnosti . Obe igre so preprosta za igranje na delovnem mestu , in zahtevajo manj prostora . V ” Human Knot ” Igralci so prepleteni z držali za roke z drugimi igralci in so odvisni od vodenja orientacije in smeri , da se osvobojena ne izpustiti roke , ki jih imajo . V ” Vsi na krov , ” sodelavci zberejo na raztegne – out fižol vrečko , kjer jih je obrnila vrečko , ne da bi izgubili igralca skozi stopila območje. Team building vaje spodbuditi sodelavce, da skupaj delajo za skupni cilj , in pomagajo voditelji odkriti, če obstajajo težave znotraj ekipe, prikazan zaradi pomanjkanja sodelovanja ali neupoštevanja nasvetov.
Online in Video Igre

spletnih virov in razvijalci videoigre proizvajajo različne igre in dejavnosti , ki so lahko koristni za razvoj in okrepitev vodstvene sposobnosti . Igranje iger z več igralci pomaga pri razvoju strategije, team building in spretnosti za reševanje problemov , kot tudi ustvarjalnosti . Igralci gradijo svoje znake, ki jih jim daje nekatere lastnosti in orodja pred pošiljanjem ven , da opravlja naloge s pomočjo spretnosti za reševanje problemov . Igre se lahko igra na delovnem mestu , z ekipami , ki so sestavljeni iz vodij ali celotnih oddelkov . Priljubljenih multiplayer igre so ” World of Warcraft “, ” Eve Online ” in ” Guild Wars .”