Življenje Green Spodbujevalni Ideja za darilo za zaposlene

spodbud zaposlenih programi ponujajo priznanje in motivacijo vaših najbolj dragocenih delavcev , temveč razumevanje , ki delujejo programi in kako jih izvajati uspešno potrebno znanje in raziskave. Spodbude se lahko ponudi za vsako merljivo vedenje ali izid : skladnosti, skupinsko delo , prodajnih kvot , mejnike usposabljanja ali o prisotnosti zapisov . Izbira nagrade , pomembnih za svoje zaposlene jepomemben motivacijski dejavnik. Ker vedno več ljudi postali ekološko osveščeni , lahko zelena darila biti vrhunsko orodje . Motiviranje pri zelenih Darila

Po glavnega tržnik mreže , 85 odstotkov zaposlenih , ki delajo v podjetjih , ki uporabljajo programe spodbud podjetji poganja pravijo, da se počutijo bolj cenjene. Petinšestdeset odstotkov , so bolj lojalni do svojih podjetij kot zaposlenih v ne- spodbujevalnih delovna mesta , in 60 odstotkov boljše rezultate. Ena tretjina pisarniških delavcev v podjetjih , ki nimajo incentive programov pravijo, da bi dal v dodatnem delovnem tednu,leto , če bi njihovo podjetje izvajati programe , kot ti .

Te meritve govorijo, da zaposleni želi najti motivacijo in pomen v na delovnem mestu . Podjetje, ki izvaja zelenih pobud, istočasno pošlje sporočilo , da jih skrbi za zdravje svojih zaposlenih in okolja . Da bi dobili najboljše rezultate , se odločijo za nagrajevanje vedenja , ki najbolje Izboljšati Urad za učinkovitost in podatke o prodaji . Pick strukturo nagrajevanja , ki se ukvarja s svojim zaposlenim ; in se prepričajte,program je na voljo na vseh ravneh korporacijske kulture
Green Ideje za darila

Nekatere možnosti zelenih spodbud ne bo ponujal fizične darila sploh – . in pomanjkanje zavijanje , papir evidence ali kopičenje “stvari ” je zeleno in sama po sebi . Neopredmetena zelene darila lahko vključujejo delniških opcij ali pavšalne nagrade . Ko se pravilno izvajajo , da bi se izognili pastem , lahko te možnosti spodbujati zaposlene k visoki ravni produktivnosti , po mnenju revije Forbes . Za konkretne spodbude, ki jim dajo zeleno etiko , preuči možnosti v razponu cen od “zelene” losjoni za telo ali vrečk za večkratno uporabo dražjih spodbud , kot so solarni polnilniki za mobilne telefone in računalnike , “eko ” Kompleti za čiščenje , biološko razgradljive primeri telefon ( ja, obstajajo) , ali celo luksuzne počitnice v “zelene” naselja . Nekateri zeleni podjetja specializirajo za okolju prijaznih pisarniških potrebščin na območju cenovnih točk , ki omogočajo odlične zelene opcije darilo .

Zavijanje in predstavitev idej

Če izberete uporabiti darilni papir , se odločijo za okolju prijazen možnost , da se lahko bodisi ponovno uporabiti ali ki je očitno biološko razgradljiva , kot klasična rjav papir . Izogibajte se izdelkov, pakirani v embalaži ali odvečne plastike. Za poslovnih okoljih , ohraniti stvari preproste – in se izogniti namig verskih podtonov , zlasti okoli praznikov , razen če ste prepričani, verskih preferenc vaših zaposlenih in jih ustrezno paket spodbud darila. Razmisliti o pripravi daril v odprtem formatu, kot darilo košare za povečanje pritožbo in zmanjšati embalažo za enkratno uporabo , ki se bo zaključil v odlagališče.
Kako bi bilo važno

namesto da bi izbrali spodbujevalne darila , menijo točk programa . Naj zaposleni zaslužiti točk za doseganje posebnih ciljev ali kvot , nato odkupil tiste točke, za darila v razponu cen točk. Ta strategija bo omogočila zaposlenim, da prilagodite program in povečanje vključenosti , ki so zaposleni o tem, katere možnosti so najbolj všeč .

Darila posebnega, menijo osebno dotakne . Izogibajte se družba logotipe in natisnjene kartice. Namesto tega se odločijo za zabeležk , če je to sploh mogoče . Mala dotakne kot to lahko močno izboljša učinek spodbujevalnih programov , namenjenih za povečanje zaposlenega morale in produktivnosti hkrati.