Vrste igre & amp; Poslovni Simulacije

Medtem vaših zaposlenih lahko izkušnje vam koristi kot delodajalec , si zagotovo ne želite , da se izpostavi nevarnosti, vaših zaposlenih napake vas izpostavljajo , medtem ko se učijo . Igre in poslovne simulacije vam lahko pomaga in vaši zaposleni naučijo , kako se obnašati v hipotetičnih situacijah, brez tveganja. Poslovne igre lahko vaši zaposleni doživljajo težke situacije in sprejemati odločitve , ne da bi utrpela nobene dolgoročne posledice . Skupaj Enterprise igre

Skupno podjetje iger so management , simulacijske igre, ki predstavljajo vaše podjetje kot celoto . Te igre pokrivajo široko področje načrtovanja in prakse odločanja . Spremenljivke Odločba pokriva vse funkcije vašega podjetja , vključno marketinga, prodaje, financ, človeških virov in proizvodnje. Igralci dobijo za sprejemanje odločitev na najvišji vodstveni ravni . Te igre so ponavadi igra s skupinami zaposlenih. Vsak zaposleni v ekipi igra posebno vlogo. Na primer, en zaposleni igrajo podpredsednik za marketing , medtem ko drugi igra podpredsednika za proizvodnjo, intretjič, podpredsednik za finance. Ekipa bo imel problem , ki vključuje vse tri funkcije , na primer , da mora promet proizvod, in ne bodo mogli proizvajati v času počitnic . Ekipa je nato odgovoren za sodelovanje pri pripravi rešitev za ta problem .
Funkcionalne igre

Funkcionalne igre opirajo na poglobljeno razumevanje in strokovno znanje o posebnih funkcij vašega podjetja . Te igre so posamezniki ponavadi igra v posebnem oddelku v vašem podjetju. Predstavljene bodo s problemom ali situacijo , značilnega za določene funkcije v vašem podjetju in jih bo treba rešiti na najbolj učinkovit način . Primeri funkcionalnih iger bi bilo spolno nadlegovanje vloga – igranje vrtalniki . Zaposleni lahko vloga – igranje z posrednik , ki se pretvarja, da jih spolno nadlegujejo ali jim priča povezovalca spolno nadlegovanje sodelavca . Nato morajo zaposleni ugotoviti, ali je bilo ravnanje Povezovalec zoper politiko družbe in kakšne ukrepe je treba sprejeti .
Ključev do uspeha

Po mnenju raziskovalcev na Pepperdine University, pet načel so zelo pomembni za uspeh vaše poslovne simulacije. Prvič, bolj kohezivnih skupin prekašajo manj kohezivnih skupin . To pomeni, da mora spretnost kompleti delavcev med seboj dopolnjujejo . Ne dajo vsi fantje iz marketinga na eni ekipi in vsem fantje iz izplačane plače na drugo. Nato je treba ljudi na vplivnih položajih podpirajo simulacije. Zaposleni ne bodo simulacijo resno , če njihov vodja ne. Poleg tega mora biti vsaka ekipa ima vodjo namenjen uspešni v igri . Poleg tega je pomembno, da vsak član ekipe razume, kako se igra igra . Zaposleni ne bodo naučili lekcijeIgra je namenjena , da jim dajo , če niso v celoti razumeli, kakoigra deluje. Nenazadnje pa je pomembno slediti z povzetek dirke . Zaposleni bi morali slišati , v varnem in udobnem okolju , kar so igrali tudi vidike igre , in kaj bi bilo mogoče izboljšati na .