Zabavne Team building Projekti

Dobro timsko delo je dragoceno v skoraj vsakem kontekstu: za otroke in odrasle , ter v socialnih in delovnih razmer . Mnogi izobraževalni sistemi in podjetniških skupin danes priznavajo pomen timskega dela in si prizadevajo , da bi team building projekte in aktivnostiredni del njihovih programov . Team-building projekti lahko vključujejo igre , razprave in razmišljanja . Lahko soeno samo dejavnost, na začetku poslovnega sestanka ali enotedenski umik dogodka. Če želite dodati team building projekte za vaš program , je koristno poznati različne vrste projektov, med katerimi lahko izbirate . Team building igre

– Team building igre soosnovna sestavina večine projektov team-building . Igranje enoten team-building igro kot del seje ali dela dogodka lahko pomagaskupina stopijo skupaj in bolje razmišljati bolj kreativno. Ko s kvalificirano povezovalec vodil , team building igre ponujajo zmogljivo priložnost za člane skupine za razmislek o skupinski dinamiki in odnosov , in za izboljšanje učinkovitosti .

Vrste team-building iger so ledolomilcev , ki pomagajo neznanci ali znanci spoznali med seboj bolje na ravni površini ; trust dejavnosti, ki pomagajo člani skupine graditi in praksa zaupanja v druge člane skupine ; in pobude za reševanje težav. Pobuda igre so osrednjega pomena za projekt, team-building , saj zahtevajo skupino sodelovati, da bi rešili problem. Te igre so običajno brez zmagovalcev ali poražencev , čeprav se včasih vprašam skupino tekmovati proti sebi z izboljšanjem svoje uspešnosti . Primer preprostega pobudo za reševanje težav, je Human Knot . Če želite igrati ,skupina stoji v krogu. Vsaka oseba, ki postavlja svojo desno roko v središču kroga in zgrabi za roko nekoga drugega . Nato počneisto z levo roko . Skupina mora nato ” Razplet ” se ne opuščamo morebitne rokah . SčasomaSkupina treba ponovno stal v krogu , tokrat z rokami povezane .
Team building dogodki

Čepravenotni team-building igre so lahko dragocene za skupino , team building dogodkov , ki trajajo vsajcel dan še bolj koristna za razvoj timskega dela . Dogodki , ki trajajo že več dni, ponujajo možnosti zaskupino za povezovanje in obveznic v različnih okoljih , ki ga jedo skupaj in sproščujoče skupaj , kakor tudi početje team building aktivnosti . Team-building dogodek je lahko tudipomemben projekt za razvoj ekipo , saj omogočamoderator zagotoviti različne team building izzivi, ki pomagajoskupina rastejo tekom dogodka.

Dobrih MODERATORJE prilagaja dejavnosti in razprave , da ustrezajo posebnim potrebam skupine , pazite, da različni ljudje doživljajo tako vodilni in naslednja, in se nanašata na različne skupinske dinamike z dejavnostmi . Na primer, če en član skupine, ki pogosto prevzame pobudo pri reševanju problemov , lahkomoderator spremenila pravila za eno pobudo , da bi ta oseba ne more govoriti v eni tekmi . To zahteva vodja korak nazaj , ki ustvarja vakuum, ki omogoča, da drugi člani skupine za korak naprej .

Team building Psihološki Dejavnosti

močni team-building projekt mora vključevati več dejavnosti, kot iger . Drug pomemben element team building je dejavnosti , ki omogočajo članom , da spoznajo drug drugega in sami na globlji ravni. En primer je osebnostne teste, kot so osebnost testu Myers – Briggs , ki daje testiranca pregled osebnostnih lastnosti , ki jo opisujejo . Po prevzemu test , lahko člani skupine razpravljajo o lastnosti, ki so še posebej velja za vsakega posameznika. Prav tako lahko spoznali načine, kako najbolje delajo z ljudmi različnih tipov osebnosti . Na primer , v skladu z PersonalityDesk.com , funkcije an ESTJ tip osebnosti najboljše strukturirano delovno okolje z jasnimi pričakovanji , medtem koENFP osebnost želi sproščenem okolju , kjer je prostora za ustvarjalnost . Kot izhaja vsak član skupine razume, kako njeni kolegi člani skupine delujejo najbolje , ona lahko zagotovi članov ekipe z boljšo podporo, da bodo lahko vsi delovati kar najbolj učinkovito .
Team – Building razmišljanja v okviru

morala Vsak team-building projekt vključuje premislek in pogovorili . Igranje iger in delaš dejavnosti le malo za izgradnjo timsko delo , razen če člani skupine vzeli čas za razmislek o tem , kaj so se naučili o sebi in o ekipi . Pogovorili dejavnosti lahko preprosto in kratko ali dolgo in poglobljeno . Primer preprostega pogovorili vaje je Vrednote pojasnilo . V tej dejavnosti ,moderator poda izjavo o vrednotah skupine , povezane z dejavnostjoskupina je pred kratkim zaključila . Na primer , po končani pobudo za reševanje problemov , lahkomoderator rekel: ” Ko smo igrali Human Knot , vsi v skupini, ki je imel priložnost za zaslišanje. ” Vsi člani skupine , potem se uredijo po kontinuumu od zelo strinjam , da se ne strinjam . Skupina nato razpravlja , zakaj različni ljudje sami dajo , če so to storili in kako se lahkoskupina bolje izraziti , da je vrednost v naslednjem dejavnosti.