Aktivnosti na Vroom teorija Pričakovano
Victor Vroom teorija Pričakovano navaja, da se ljudje pogosto odločajo in delujejo na osnovi tisto, kar pričakujejorezultat bo . Čeprav se zdi , da jezelo preprosto idejo , lahkomiselni proces o tem, kako vsak posameznik pride do odločitve zapletena. Vroom priznan tudi ta zapleten proces in raziskali , kako ljudje postanejo motivirani. Na delovnem mestu ali v razredu, lahko teorija Pričakovano jedobro tehniko opredeliti načine za maksimiranje zaposlenega in sodelovanje učencev , kot tudi rezultati . Obstaja več dejavnosti, ki lahko še dodatno razložiti teorijo. Motivacija Mind Map
Ustvarjanje miselni centralizirano okoli motivacije posameznikom omogoča, da vidijo in ugotoviti, kaj lahko bi bili bolj motivirani . Za upravitelja ali učitelja , je morda najbolje, da dijakom in zaposlenim narediti miselne vzorce anonimno. To dajeudeležencem pogum , da pišete o vsem, kar idej, ki jih lahko zamislite povezano z motivacijo . Vodja ali učitelj , nato zbira vsak miselni in ujema top pet ali 10 točk . Vsak element se lahko nato razpravlja inpovezovalec mogoče izdelati , prosi udeležence , da svoje ideje o tem, kako vidijo element kot motivacijo .
Hot Seat
” Hot Seat «jedejavnost, pri katerioseba, ki sedi pred skupino in odgovarja na vprašanja , kot je temeljito in jasno , kot je mogoče . Čeprav je to predvsem dejavnost, jemalo neprijetno za nekatere, jenačin, da bi prekinil to nerodnost ga prosi osebo, ki sedi , da prevzame drugačno ” značaj. “Cilj te dejavnosti je razumeti, kakooseba, ki utemeljuje , zakaj počne nekatere stvari . Eden od najboljših načinov za izvajanje te dejavnosti je za ljudi, da prevzamejo znake iz literarnega kosu. Udeleženci lahko zaprosi osebo ( ki je po značaju ) razloge, zakaj je ravnal na določen način v zgodbo. To ustvarja razpravo skupine , ki omogoča utemeljitev in razlago za motivacijske dejavnike , ki daje vpogled v to , kako ljudje tehtajo možnosti, ki jih ponujajo .
Intrinsični proti zunanjo motivacijo
Obstajata dve splošni vrsti motivacije : notranjo in zunanjo . Notranja motivacija preprosto pomeni, da jeoseba motivirana ” odznotraj ” ali znotraj, medtem ko zunanjo motivacijo nanaša na zunanje sile , kot so velike plače , motiviranje osebo . Čeprav Vroom teorija pričakovane splošno osredotoča na pričakovani izid lahko obe vrsti motivacije vpliva tudi na način, kako ljudje sprejemanje odločitev. Enostavno ločiti notranjo in zunanjo motivacijo , prosite udeležence, da se seznam top pet stvari, ki so zelo pomembni , da jih glede na njihovo delo ali šolanje . Ta dejavnost lahko dokažejo, da imajo ljudje različne razloge za motivacijo , saj nekateri ljudje s poudarkom na notranjih razlogov , ne pa zunanji .
Nagrade in Posledice
kviz lahko tudi pomagajo razložiti Vroom teorija pričakovana . Lahko ustvarite niz vprašanj o splošnih podatkov z več težavnostnih stopenj . Vsako vprašanje ima ustrezne točke , vendar vsak ima tudi ustrezno minus točko . Na primer ,enostavno vprašanje ima tri točke za pravilen odgovor in negativne dveh točk za napačen odgovor . Naj igralci izberejo na vprašanja, ki jih želijo in se seznanil s tem, kako se igrajo igro . Ko jeigra storiti , se posvetujte z igralcem o tem, kaj jih odpeljal izbrati izbrano na težavnostno stopnjo . Ko se nanašajo na Vroom teorijo , pojasnjujejo, da na splošno , ljudje sprejemajo odločitve , ki temelji na pričakovanju, da bodo dobički in izgubami , ko se soočajo z odločbo .